原标题：魅族前员工仲裁获赔16万元，曾因公开吐槽前领导被开除

　　近日，珠海市劳动人事争议仲裁院下达仲裁裁决书：魅族解除张佳的劳动合同属违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金168588元。AI财经社就此事向魅族方面求证，对方证实了这个消息，并表示公司法务在依法处理。

　　事情发生在2018年4月15日，魅族文创部总监张佳在微博公开吐槽魅族高级副总裁杨柘：这么说吧，我爱魅友也感恩魅族和黄章，但是我不认同杨柘，他若是能够带领魅族走出困境那我也就认了，然而从他入职近一年的表现来看，他不能。

　　矛盾的公开化源自于工作冲突与人事调动。张佳曾先后提出了魅族文化资产增值计划、魅族金融业务发展新构想和Flyme文化资产增值计划三个方案，都无疾而终。而张佳所在的团队随着杨柘的到来，面临着被解散的风险。他最终把矛头对准了杨柘。

　　张佳在后来的微博中暗示，“（某高管）滥用权力、使用其指定供应商(存在偷税漏税问题)，图文视频制作费用虚高，采用对新品传播效果非常有限的推广方式，只会导致：钱被浪费，效果有限，肥了他们口袋而损害了公司。”张佳还公布了两个立项表，其中一个立项表显示，魅族15整体营销费高达4600多万元。

　　两天后，张佳被魅族开除。根据魅族下发的《关于对张佳严重违规违纪的处理通报》，称张佳在公司年度旗舰机发布之际，通过微博等社会媒体发泄个人不满情绪，对同事使用辱骂性语言、散布针对公司的谣言，引发众多媒体、魅友对公司经营和管理状况作出负面报道和评论，对公司声誉造成严重影响。

　　张佳很快通过微博回应，称不认可公司邮件中评价，并会用法律手段维护自己权益。从最新的结果来看，张佳的申诉得到了仲裁部门的认可。

　　这件事情的另一个主角，杨柘在魅族也是路途坎坷。2017年5月，杨柘从TCL离职，转而入职魅族，在此之前，他在华为担任华为终端的CMO，负责华为终端的市场推广和品牌营销，提出了君子如兰、爵士人生等一系列品牌定位，为华为手机的高端品牌形象立下过汗马功劳。但杨柘入职魅族后一直争议不断，其中很大的一口锅是Pro7的失败。这款画屏手机没能取得想象中的成功，甚至将魅族拖入了泥潭，而负责这款手机的市场宣传的杨柘受到了广泛的批评。

　　不过黄章在魅族论坛上回复这类言论，并力挺杨柘：“Pro7的责任不在老杨，老杨是个有文化内涵有智慧的人，可惜有时意气用事造成四五月的负面风波。”

　　2018年6月，魅族发布公司组织架构调整通知，魅蓝与魅族合并，李楠重新回到舞台中央。李楠被任命为公司CMO兼公司高级副总裁，负责市场和电商相关业务。而杨柘则被调任CSO（首席战略官），更像是一个虚职。魅族总裁白永祥则从最新的组织架构调整中消失。魅族重新调整轨道，逐步从Pro7的失利中缓过神来，与高通达成和解，进入到一个全新阶段。